Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB), Dünya Bankası Kümesi üyesi Memleketler arası Finans Kurumu’ndan (IFC) Türkiye’deki bayanların finansmana ve istihdam fırsatlarına erişimini artırmak ve firmalardaki cinsiyet eşitliği uygulamalarını yaygınlaştırmak üzere 100 milyon meblağında kaynak sağladı.
TSKB’den yapılan açıklamaya göre, temin edilen kredi ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve finansal kapsayıcılığa yönelik yatırımlar desteklenecek.
TSKB, bu finansman paketi kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği kriterlerine bakılırsa şirketlerin bayanları kapsayıcı uygulamalarını dikkate alacak.
Makul bir bayan çalışan sayısına sahip olan, idare heyetinde yahut üst idaresinde bayan yöneticileri bulunan, geçerli bir toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasına sahip olan işletmeler bu krediden faydalanabilecek.
Açıklamada görüşlerine yer verilen TSKB Genel Müdürü Ece Börü, iklim değişikliği ve salgın üzere global riskler karşısında en kırılgan bölümlerden birini bayanların oluşturduğunu belirterek, şunları kaydetti:
“halbuki araştırmalar bayanların iktisada katılarak sürdürülebilir kalkınmada çarpan tesiri yaratacağını gösteriyor. Bayanların süratle kırılgan kümeden tahlil üreten kümeye dahil edilmesi ise kapsayıcı bir dönüşüm gerektiriyor. Bu dönüşümde finans bölümü ile gerçek bölümün katkısı elbet epey büyük olacak. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde uzun yıllardır iş paydaşlığı yaptığımız IFC ile bayanların istihdama iştirakini artıran değerli bir kaynak mutabakatına imza atmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Özel dal şirketlerinin kapsayıcı dönüşümüne katkı sağlayarak üretimde ve idare kademelerinde bayanların eşit temsiline yönelik somut adımlar atmaya devam edeceğiz.”
Türkiye’de finansmana erişim ve kayıtlı iş gücüne iştirak kelam konusu olduğunda bayanların adamların gerisinde kaldığını belirten IFC Türkiye ve Orta Asya Yöneticisi Wiebke Schloemer, “Türkiye’de bayanlar hem çalışan tıpkı vakitte teşebbüsçü olarak değerli pürüzlerle karşı karşıya kalıyor. Bayanların iş gücüne iştirak oranlarını artırmak sadece ahlaki bir mecburilik değil, hem de sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ekonomik toparlanmayı desteklemek için de gereklidir.” sözlerini kullandı.
TSKB’den yapılan açıklamaya göre, temin edilen kredi ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve finansal kapsayıcılığa yönelik yatırımlar desteklenecek.
TSKB, bu finansman paketi kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği kriterlerine bakılırsa şirketlerin bayanları kapsayıcı uygulamalarını dikkate alacak.
Makul bir bayan çalışan sayısına sahip olan, idare heyetinde yahut üst idaresinde bayan yöneticileri bulunan, geçerli bir toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasına sahip olan işletmeler bu krediden faydalanabilecek.
Açıklamada görüşlerine yer verilen TSKB Genel Müdürü Ece Börü, iklim değişikliği ve salgın üzere global riskler karşısında en kırılgan bölümlerden birini bayanların oluşturduğunu belirterek, şunları kaydetti:
“halbuki araştırmalar bayanların iktisada katılarak sürdürülebilir kalkınmada çarpan tesiri yaratacağını gösteriyor. Bayanların süratle kırılgan kümeden tahlil üreten kümeye dahil edilmesi ise kapsayıcı bir dönüşüm gerektiriyor. Bu dönüşümde finans bölümü ile gerçek bölümün katkısı elbet epey büyük olacak. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde uzun yıllardır iş paydaşlığı yaptığımız IFC ile bayanların istihdama iştirakini artıran değerli bir kaynak mutabakatına imza atmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Özel dal şirketlerinin kapsayıcı dönüşümüne katkı sağlayarak üretimde ve idare kademelerinde bayanların eşit temsiline yönelik somut adımlar atmaya devam edeceğiz.”
Türkiye’de finansmana erişim ve kayıtlı iş gücüne iştirak kelam konusu olduğunda bayanların adamların gerisinde kaldığını belirten IFC Türkiye ve Orta Asya Yöneticisi Wiebke Schloemer, “Türkiye’de bayanlar hem çalışan tıpkı vakitte teşebbüsçü olarak değerli pürüzlerle karşı karşıya kalıyor. Bayanların iş gücüne iştirak oranlarını artırmak sadece ahlaki bir mecburilik değil, hem de sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ekonomik toparlanmayı desteklemek için de gereklidir.” sözlerini kullandı.